Tag Archives: creativiteit

Creativiteit – het geboren laten worden van het onbekende

M’n oog viel op het kleine rode boekje in m’n boekenkast. Daar was ik laatst nog naar op zoek geweest en had het niet kunnen vinden. Het heet The Edge of Things van Devon Reid & Shayna Schapp. Ik kreeg het een aantal jaren geleden op een innovatie-bijeenkomst van New shoes today.

Al lezend triggert de tekst mij die gaat over creëren als proces van het geboren laten worden van het onbekende, ervan te houden zonder het te kennen, het te laten gebeuren, je eraan over te geven:

“The word creativity has in its root meaning “to give
birth.” Giving birth is never easy. First, it requires a
surrendering to the unknown. Second, it never happens
without pain and hard work, and third we are asked in
pregnancy to love what we cannot see; to love the child,
without ever having seen her face, without ever having
met her until she is ready to enter the world. To truly
create we have to be able to ‘co-exist’ with the unknown
and to love the unknown. ‘Only then will the unknown
share its beauty with us’.”
Devon Reid

Nu in m’n zwangerschap ontdek ik dat het proces vanzelf gaat. Het enige harde werken het laten gebeuren van dit proces is, door beperkende oude patronen en angsten te herkennen en te zuiveren. Dat de liefde voor het onbekende nieuwe leven in me er gewoon is, ik daar niks voor hoef te doen.

Zal dit voor alle creatieprocessen gelden? En gaat het daarbij dan ook niet altijd over de enige keuze die je in het leven hebt: de keuze tussen liefde en angst? Hieronder een mooi filmpje hierover in het kader van ‘giving birth’ (taal die wat mij betreft de essentie veel mooier weergeeft dan het Nederlandse woord bevallen). Je kunt de woorden moeder en baby vervangen door jezelf en de creatie waar jij aan ‘werkt’.

Als we toch eens elke creatie die in ons ontstaat met zoveel liefde geboren kunnen laten worden. Dat lijkt me wel wat.

Zolder van Menskracht

Een plek om te werken, een plek om te ontmoeten, een plek om aan mee te bouwen. Voel je welkom om op de Zolder van het prachtige pand van het Centrum voor Menskracht een dag of deel van de dag te komen werken tussen leuke, open en nieuwsgierige mensen, zo vaak als je wilt.

Anne Kemmink van het Centrum voor Menskracht en ik startten op 1 juni 2011 de zolder. We ontmoeten graag nieuwe mensen en vinden het leuk om met allerlei verschillende mensen om ons heen te werken.
En omdat de zolder beschikbaar was, zijn we gewoon begonnen, omdat het kon! Doe je met ons mee?

Praktisch:
- Open van 8:30 – 17:30 uur
- Kosten: 5 euro per dag of deel daarvan voor koffie, thee en wifi
- Je kunt een strippenkaart van 25 euro kopen als je vaker wilt komen
- Je krijgt een factuur voor de strippenkaart
- Lunch is om 12:15 uur en kost 2,50 euro
- Adres: Papenstraat 26 in Deventer op 10 minuten loopafstand van het station.

film: Young innovation stories

Samen met Liselot Bomers en Iro Evangelou maakte ik een korte film over jonge professionals en vernieuwing in hun werk. Hieronder het resultaat van dit filmproject in 2 delen (elk ongeveer 5 minuten).

deel I:

deel II:

vernieuwen met en voor een nieuwe generatie!

Tijdens het congres “Destination Innovation“, georganiseerd door het NCSI en NVP, begeleidde ik een onderwijs organisatie van idee naar concrete sociale innovatie en actie. Bij de eerste kennismaking met de mannen, de groep die ik begeleidde bestond alleen uit mannen, zeiden ze dat ze het al helemaal verkeerd hadden gedaan. In de trein viel hen op dat ze met alleen mannen van zeer ervaren generaties (zeg boven de 40) waren gekomen terwijl ze aan de slag wilden voor de nieuwe generatie medewerkers en leerlingen van een nog jongere generatie.

Ondanks het gebrek aan de nieuwe generatie, geen gebrek aan nieuwe ideeën hiervoor tijdens de brainstorm waar we mee startten. De mannen kozen voor het vernieuwende idee om leerlingen en ouders deel te laten nemen in de teams van de organisatie. Ze gaan nu stapje voor stapje zorgen dat aan elk organisatieteam een leerling wordt toegevoegd om hun perspectief te vertegenwoordigen en de organisatie te helpen vernieuwen. Ze worden bij alles betrokken: van het vernieuwen van leermethoden tot zelfs leerling-besprekingen. De enthousiaste heren hebben me beloofd terug in hun eigen organisatie de nieuwste generatie ook te betrekken bij het uitwerken en realiseren van deze nieuwe manier van werken!

in eigenheid verbonden

wat maakt ons wij

waar eindig ik

waar begin jij

en de ander

 

gaat mijn creativiteit verloren

waarom erbij willen horen

in een onverwachte ontmoeting

met jou in verbinding

lange lege dagen

In nrc.next vertelt kinderboekenschrijfster Anna Woltz (26) hoe ze geïnspireerd blijft. Ze geeft aan lange lege dagennodig te hebben om inspiratie te krijgen. “Dagen waarop ik een beetje met mijn ziel onder mijn arm rondloop. Dan ga ik wandelen, dat zet mijn hersens in een hogere versnelling. .. Ergens waar weinig mensen zijn. Want ik ben dan namelijk zo druk aan het verzinnen dat ik allerlei vreemde gezichtsuitdrukkingen krijg.” 

Wie heeft er tegenwoordig lange lege dagen? Ik hoor mensen om me heen het alleen maar druk hebben. Hoe kun je lange dagen creëren? Ik vind dit lastig. Ook merk ik dat leegte mij veel creativiteit oplevert. De ideeën lijken dan als vanzelf naar boven te komen.
Als iemand vraagt of je op een bepaalde dag een afspraak zou kunnen maken op een voor jou bewust lege dag, lukt het dan om te zeggen dat je niet kunt? Er zijn ook zo veel leuke dingen te doen. Bij een leuke uitnodiging denk ik niet snel “nee ik ga niet, want ik heb zoveel zin in leegte”.  Wel heb ik zin in creativiteit en ruimte, ruimte ook in tijd, ruimte om te doen waar je op dat moment zin in hebt. Vernieuwen begint met lange lege dagen. Laten we die eens gaan creëren! Begint dat misschien met niet meer vragen naar wat iemand allemaal gedaan heeft of vertellen wat jij allemaal gedaan hebt?

leegte creëren

Een ogenschijnlijk eenvoudige manier om te vernieuwen is leegte creëren. In leegte kunnen nieuwe spontane ideeën, ontmoetingen, perspectieven, manieren van werken of bijvoorbeeld nieuwe wegen ontstaan. Leegte kun je creeren in tijd: lege ruimte in je agenda of in werklocatie: een lege ruimte die volledig nieuw ingericht kan worden.
Om leegte te creëren is het wellicht ook nodig patronen te doorbreken. Waarom kan onze hele agenda volgepland worden bijvoorbeeld? Waarom staan in veel kantoorruimtes bureau’s op zithoogte? Ik heb de ervaring dat leegte in mijn agenda leidt tot veel ideeën. Die komen dan opeens op, er is ruimte voor. Even niks doen en niks gepland hebben, leidt bij mij tot een impuls aan creativiteit. Wat heb jij nodig om tot nieuwe inzichten en ideeën te komen?